Если неправильно начисляют зарплату куда обращаться?

Куда обращаться если неправильно посчитали зарплату?

На то, чтобы обратится в суд по вопросам не полностью выплаченной заработной у работника есть 1 год с даты наступления срока для ее выплаты. В исключительных случаях указанный срок может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ).

Куда обратиться по поводу начисления заработной платы?

Вы также можете: пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) (лично, по почте, онлайн или по телефону горячей линии: +7 (800) 707-88-41); пожаловаться в районную прокуратуру; подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

Что делать если бухгалтер неправильно начисляет зарплату?

Если по причине каких бы то ни было ошибок бухгалтер начислил сотруднику чрезмерную заработную плату, то она может быть удержана из оклада работника. Тем не менее, таковое удержание допустимо исключительно в определенных законодательством случаях и проводится за срок, не больший одного месяца.

Что делать если не согласен с зарплатой?

Если работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или работу.

Как проверить правильность начисления заработной платы?

Для проверки правильности перерасчет Вам можно обратиться либо в инспекцию труда по субъекту РФ либо в прокуратуру по месту нахождения ОУ.

Можно ли делать перерасчет зарплаты за прошлый год?

Если в результате сотрудник недополучил доход, то компания обязана сделать перерасчет заработной платы за прошлый период. Если перечислена большая сумма, то компания не обязана вносить исправления. Но в случае счетной ошибки она вправе сделать перерасчет заработной платы (статья ТК РФ 137).

Какая задержка зарплаты допустима?

Полностью рассчитаться по зарплате с сотрудниками необходимо не позднее 15-го числа следующего месяца (ст. 136 ТК РФ). Соответственно задержка заработной платы более 15 дней после окончания периода, за который она начислена, – это нарушение, за которое установлена ответственность работодателя в 2021 году.

Что делать если зарплату начислили больше?

Решение об удержании излишне выплаченных сумм работодатель должен принять не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного сотруднику для возврата переплаты. Удержание возможно, только если сотрудник не оспаривает факт и сумму переплаты. Такой порядок предусмотрен статьей 137 ТК РФ.

Кто отвечает за начисление заработной платы?

Какие обязанности у бухгалтера по заработной плате

Бухгалтер-расчетчик ведет в компании участок оплаты труда. Он отвечает за начисление зарплаты, пособий и других выплат сотрудникам. О том, что изменилось в работе бухгалтера в 2021 году, рассказали эксперты Системы Главбух.

Куда обратиться если обманывают с зарплатой РБ?

телефон инфолинии: 8 (017) 309 9 309; электронная почта: mlsp@mintrud.gov.by; социальные сети (группа «Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь»): «ВКонтакте», в «Фейсбуке», «Одноклассниках».

Как бухгалтер начисляет заработную плату?

Бухгалтерский учет зарплаты

Операции по учёту зарплаты отражаются на счёте 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда». Это пассивный счет, поэтому все начисления отражают по кредиту 70 счета, а удержания НДФЛ и выплаты – по дебету.

Куда можно пожаловаться на бухгалтера?

389 ТК РФ). Вы можете направить жалобу в государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ. В обращении необходимо указать орган, в который оно направляется (Государственную инспекцию труда), свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес для ответа.

Можно ли понизить работникам заработную плату до минимального размера?

По общему правилу работодатель не может по своему усмотрению уменьшать работнику заработную плату, размер которой зафиксирован в трудовом договоре. Однако в некоторых случаях зарплата за месяц может быть выплачена в меньшем размере, чем установлено, без получения согласия работника.

На каком основании могут понизить зарплату?

в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) в случае изменения организационных или технологических условий труда, при которых не может быть сохранен определенный сторонами в трудовом договоре размер оклада. При этом трудовую функцию работника менять нельзя (ст. 74 ТК РФ).

Что делать если хотят понизить зарплату?

74, 306 ТК РФ). Если работник согласен на понижение зарплаты, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты (ст. 72 ТК РФ).

Интересные материалы:

Что делать если забыл пароль от Ватсапа?
Что делать если забыл пин код на телевизоре LG?
Что делать если забыл почту Гугл?
Что делать если забыл учетную запись Майкрософт на телефоне?
Что делать если забыл закрыть кассу?
Что делать если задерживается рейс?
Что делать если задерживают выплату больничного?
Что делать если загрузка ЦП 100%?
Что делать если заканчивается срок действия миграционной карты?
Что делать если залетел стриж?