Как перейти на другую должность?

Можно ли перевести сотрудника на другую должность?

Перевести сотрудника на другую работу можно только с его письменного согласия. Исключение — чрезвычайные ситуации. Если пропустить срок окончания временного перевода — сотрудник останется в новой должности на постоянной основе.

Нужно ли заявление о переводе на другую должность?

Заявление о переводе на другую должность не потребуется, когда необходимо устранить последствия или предотвратить чрезвычайные ситуации, катастрофы, аварии. Документ оформляют в произвольной форме, указывая причину перехода, прилагая подтверждающие документы, которые позволяют обосновать причину.

Можно ли перевести человека на другую должность без его согласия?

По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.

Как перевести работника в другой отдел?

Для перевода на постоянную работу в другую организацию, безусловно, необходимо согласие работника. В качестве согласия на перевод может рассматриваться письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ).

Можно ли отказаться от перевода на другую должность?

8 ст. 77 ТК РФ. Отказ работника от перевода на другую работу следует фиксировать в письменной форме. Работодатель обязан предложить работнику любую имеющуюся вакантную должность или работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

Можно ли перевести сотрудника на другую должность с выходного дня?

Можно ли оформить перевод с выходного дня или сделать это нужно в рабочий день? В ТК РФ нет запрета на оформление временного или постоянного перевода работника на новую должность с выходного дня.

Что писать в графе причина перевода?

В этом случае, издается приказ о переводе, и в строке «Причина перевода» можно указать "по инициативе работодателя и с согласия работника" или конкретную причину, по которой работодатель предложил работнику перевод на другую работу (например, введение новой должности, создание нового структурного подразделения и т.

Как отказаться от занимаемой должности?

Вы можете отказаться от занимаемой должности либо через увольнение по собственному желанию (ст. 80 Трудового Кодекса РФ), либо с согласия работника или работодателя возможен перевод на другую должность (ст. 72 Трудового Кодекса РФ).

Как написать приказ о переводе работника на другую должность?

Чтобы назначить лицо на выполнение другой работы на постоянной основе нанимателю следует соблюдать следующий порядок действий:

1. Заключить дополнительное соглашение.
2. Издать приказ о переводе на другую должность.
3. Сделать соответствующую запись в трудовую книжку.
4. Внести сведения о назначении в личную карточку сотрудника.

5 февр. 2019 г.

В каком случае допускается перевод работника на другую постоянную работу?

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. ... Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Что является переводом работника на другую работу?

Переводом работника на другую работу считается: 1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; ... 3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя; 4) перевод в другую местность вместе с работодателем.

Как перевести работника в филиал?

Так, в филиал передаются оригиналы документов:

1. трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему, в т. ...
2. трудовая книжка,
3. личная карточка работника по форме Т-2,
4. приказ о переводе на другую работу,
5. справка о количестве дней неиспользованного отпуска с указанием периодов, заверенная подписью сотрудника ОК и печатью

Когда возможен перевод работника без его согласия?

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник ...

Нужно ли согласие работника на перевод в другое структурное подразделение?

Приказом Минтранса России от 09.03.2016 N 44>В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ не требуется согласие работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не ...

Интересные материалы:

Что такое Мидбасовая акустика?
Что такое моб в рэпе?
Что такое модуль tpm?
Что такое молдинги боковых дверей?
Что такое моп в квитанции?
Что такое мотивационное письмо?
Что такое ms office?
Что такое муниципальное предприятие?
Что такое Мвп в КС ГО?
Что такое мышцы брюшного пресса?