Какой срок может быть заключён трудовой договор?

Трудовые договоры могут заключаться: ... 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В каком порядке срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок?

Статья 58 ТК РФ устанавливает, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В каком случае срочный трудовой договор становится бессрочным?

Срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный, в том случае, когда работник не был предупрежден об увольнении за три дня в письменном виде, как требует законодательство. Если этого не произошло, работник может продолжать работать, а его трудовой договор автоматически становится бессрочным.

Каков максимальный срок действия срочного трудового договора?

Как принять на работуМаксимальный срок действия срочного трудового договора - пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Можно ли срочный трудовой договор преобразовать в трудовой договор заключенный на неопределенный срок или трудовой договор заключенный на неопределенный срок трансформировать в срочный трудовой договор?

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть изменен на срочный трудовой договор в таком порядке» (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 16.08.2013 по делу N 33-6746/13).

Что значит трудовой договор заключен на неопределенный срок?

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. ... Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В каком случае заключаются срочные трудовые договоры?

По общему правилу, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Как перевести работника с бессрочного на срочный трудовой договор?

Условие о том, что договор является срочным должно быть прописано непосредственно в договоре. Это означает, что бессрочный договор может стать срочным только при условии заключения дополнительного соглашения к нему. Об этом говорится в ст. 72 ТК РФ.

Как сделать срочный трудовой договор бессрочным?

Сделать уже заключенный с работником бессрочный трудовой договор срочным нельзя. ... При этом согласно положениям статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается только в том случае, если соглашение о трудовых взаимоотношениях между работником и работодателем не может иметь неопределенный срок.

В чем отличие срочного трудового договора от бессрочного?

Бессрочный трудовой договор заключается в письменной форме, что исключает в будущем возможные огрехи. Основное отличие от срочного договора состоит в том, что он составляется на неопределенный срок - дата окончания действия договора не определяется и в документе не указывается.

Сколько можно работать по срочному договору?

По общему правилу максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор, — пять лет. Ограничен не только срок заключения трудового договора, но и основания его заключения — они указаны в ст. 59 ТК РФ.

Чем опасен срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор, заключенный по соглашению сторон, тоже могут признать бессрочным. ... Еще один опасный момент – это истечение срока трудового договора. Если человек продолжает работать и работодатель не требует расторжения договора, то он считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Чем отличается трудовой договор от срочного трудового договора?

58 ТК РФ). Срочный трудовой договор, как вид трудового договора, имеет одну особенность – он может быть прекращен по истечении определённого срока, что не меняет его сущность трудового отношения. ... И регулируется гражданско-правовой договор, в отличии от трудового не нормами Трудового кодекса, а Гражданским кодексом РФ.

Нужно ли заключать дополнительное соглашение к срочному трудовому договору?

Таким образом, в общем случае организация не вправе составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия (на определенный период). Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника.

Каким образом и в какие сроки работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора и о причинах вызвавших необходимость таких изменений?

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом .

Можно ли изменить срок действия срочного трудового договора?

Если срок трудового договора четко ограничен определенной датой, то продление невозможно. ... В случае заключения срочного договора на время выполнения работ, определенных трудовым договором, продление возможно на период выполнения дополнительных работ путем заключения дополнительного соглашения между сторонами.

Интересные материалы:

Кто может представлять интересы работников?
Кто может работать без кассового аппарата в 2019 году?
Кто может работать без кассового аппарата в 2019?
Кто может работать без кассового чека?
Кто может работать без кассовых аппаратов?
Кто может работать без кассы после 1 июля 2019?
Кто может работать без кассы с 1 июля 2019 года?
Кто может работать без Ккт с 1 июля 2019?
Кто может работать без Ккт в 2019?
Кто может работать без онлайн касс?