Кто подлежит обязательному медицинскому осмотру при приеме на работу?

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами .

Кто проходит обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры?

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для ...

Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу?

Предварительные и периодические медицинские осмотры обязаны проходить: — работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы). ... — работники, поступающие на работы, связанных с движением транспорта.

Кто проходит периодические медицинские осмотры?

Кто должен проходить периодический медосмотр? Периодический медосмотр должны проходить следующие работники: Работники, подвергающиеся воздействию вредных или опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (далее – перечень факторов );

Как оформляются трудовые отношения с работником согласно статье 67 ТК РФ?

Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. ...

В каком порядке и за чей счет проводятся медицинские осмотры при поступлении на работу?

213 Трудового кодекса медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя, оплата предварительных медицинских осмотров работников за счет собственных средств работников с последующим возмещением таких расходов работодателем законодательством не предусмотрена.

Что входит в предварительный осмотр?

Процесс организации предварительных медосмотров регламентируется Приказом МЗ № 302.
...
Нужно пройти следующие обследования:

• клинический анализ крови, мочи;
• биохимия;
• флюорография;
• ЭКГ.

Как часто проводятся периодические медицинские осмотры?

Сроки для медосмотра определены Приказом 29н — не реже одного раза в два года, по некоторым воздействующим факторам и видам деятельности — не реже одного раза в год. Работники до 21 года, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, проходят периодические осмотры ежегодно.

Кто оплачивает периодические медицинские осмотры?

Все, кому осмотр положен по закону при трудоустройстве, проходят медкомиссию (или медосмотр) за счет работодателя (статья 212 ТК РФ), который обязан оплатить эти мероприятия.

Кто должен проходить медосмотр в центре профпатологии?

на медосмотр в центр профпатологии нужно будет направлять: работников-«вредников» (подклассы 3.1–3.4, класс 4); работников с заключениями о предварительном диагнозе профессионального заболевания; работников со стойкими последствия несчастных случаев.

Каким образом осуществляется регулирование трудовых отношений между работником и работодателем?

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Когда производится полный расчёт при расторжении трудового договора с работником?

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Когда работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом . ... По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Интересные материалы:

Какие жесткие диски подходят для ноутбука?
Каким должен быть процессор в ноутбуке?
Каким кабелем подключить монитор к ноутбуку?
Какой антивирус лучше для ноутбука?
Какой антивирус лучше подходит для ноутбука?
Какой антивирус поставить на ноутбук?
Какой диск лучше для ноутбука SSD или HDD?
Какой фирмы ноутбуки самые лучшие и качественные?
Какой фирмы самые надежные ноутбуки?
Какой фирмы самый надежный ноутбук?