Сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию что делать?

Если должностную инструкцию как самостоятельный документ для всех уже работающих работников ввели позднее и после ознакомления с ней работник отказывается ее подписать, необходимо составить акт об отказе от подписания должностной инструкции.

Что будет если не подписывать должностную инструкцию?

Если работник выразил свое несогласие подписывать должностную инструкцию, составляется специальный акт об этом. Отказ работника от подписания измененной инструкции, не является основанием для увольнения такого работника или его привлечения к другим мерам дисциплинарной ответственности.

Можно ли не подписывать новую должностную инструкцию?

Привлечь сотрудника к ответственности за отказ подписать новую должностную инструкцию работодатель также не вправе, поскольку обязанность знакомить сотрудника с документами, касающимися его работы, возложена на самого работодателя* (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Можно ли не согласиться с должностной инструкцией?

178 ТК РФ). Если функционал в новой редакции должностной инструкции лишь конкретизирован, но объём работы не изменился, для начала необходимо объяснить это работнику. Если не удастся убедить его исполнять обязанности, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за отказ выполнять инструкцию (ст. 192 ТК РФ).

Нужно ли подписывать должностные инструкции?

Нет, не нужно. Сотрудник, который выполняет обязанности по другой должности в рамках совмещения, эту должность не занимает (ст. 60.2 ТК).

Что делать если не согласен с новой должностной инструкцией?

В случае отказа подписать новую должностную инструкцию обязанности сотрудника продолжает регулировать прежняя должностная инструкция, трудовой договор, а также локальные акты, с которыми он ознакомлен путем проставления подписи (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Кто может подписывать должностную инструкцию?

Должностную инструкцию, как правило, подписывает ее составитель (например, специалист по кадрам, руководитель структурного подразделения). ... Должностную инструкцию утверждает руководитель организации или уполномоченное им лицо.

Можно ли уволить без должностной инструкции?

Отсутствие должностной инструкции не мешает уволить работника за невыполнение обязанностей

Какие разделы включает в себя должностная инструкция?

Должностная инструкция обычно состоит из следующих разделов:

• общие положения;
• основные задачи и функции;
• обязанности;
• права;
• ответственность;
• взаимосвязи.

12 дек. 2016 г.

Нужно ли утверждать приказом должностные инструкции?

Приказ об утверждении должностных инструкций — это локальный нормативный акт организации. ... Его составление является обязательным для некоторых организаций.

Как ознакомить работника с новой должностной инструкцией?

При этом для оформления ознакомления с должностной инструкцией предприятие может использовать три способа:

1. проставление подписи непосредственно на самой инструкции;
2. создание листка ознакомления;
3. ведение журнала ознакомления.

20 нояб. 2017 г.

Как уведомить работника об изменении должностной инструкции?

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Можно ли вносить изменения в должностную инструкцию?

Работодатель может самостоятельно менять должностную инструкцию, но обязан заранее предупредить работника о предстоящих нововведениях. Изменения могут касаться режима труда, объема или оплаты трудовых обязанностей, но не должны менять служебную функцию сотрудника.

Кто отвечает за разработку должностных инструкций?

Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения своим непосредственным подчиненным. Должностные инструкции должности, находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации. Другим должностям инструкции утверждают соответствующие заместители по функции.

Когда должна быть подписана должностная инструкция?

Должностная инструкция должна быть утверждена ДО приема работника на работу. Поскольку работника ознакамливать с данным документом Вы можете только в случае, если он вступил в силу. И ознакомиться с ней работник должен ДО подписания трудового договора.

Когда нужно подписывать должностную инструкцию?

Однако, чтобы сделать должностную инструкцию частью трудового договора уже после его заключения, стороны должны подписать соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору в порядке, установленном ст. 72 ТК РФ.

Интересные материалы:

Как записать ISO на флешку в Ubuntu?
Как записать скайп сессию?
Как записать телефонный разговор на мобильном?
Как записать видео в скайпе на Андроиде?
Как записывать разговоры на huawei?
Как записывать Сторис с музыкой в наушниках андроид?
Как заплатить госпошлину в суд?
Как заполнять анкету грин кард?
Как заполнять больничный лист 2020?
Как заполнять форму 14001?